Les leviers et les obstacles à l'accès aux postes de la haute fonction publique des femmes noires – Analyse comparative France-Québec
Thèse de doctorat, Université Laval
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France and Quebec, compared.
Ma thèse : « Les leviers et les obstacles à l'accès aux postes de la haute fonction publique des femmes noires – Analyse comparative France-Québec ». Université Laval, depuis 2020, soutenance prévue à l'automne 2026.
Dix-huit entretiens, neuf en France, neuf au Québec, avec des femmes noires cadres ou en route vers les postes de direction, et une analyse des documents des deux fonctions publiques.
Trois axes de lecture : l'héritage historique, les processus des organisations, l'expérience vécue.
My concept
Assigned positionality
Ce n'est pas un plafond de verre ou de béton. C'est une place assignée. La positionnalité assignée, c'est la place qu'une organisation attribue à une personne racisée avant même de l'avoir évaluée, et qu'elle maintient ensuite par ses processus.
Read the definition and how to cite it →Access Barometer
Première édition à l'automne 2027 : l'accès des personnes racisées aux postes de direction du secteur public, France et Québec comparés.
Get the first edition →Publications
Innovation collaborative pour la santé au travail : le modèle de la Ville de Lamentin
Dans Santé mentale au travail, organisation et transformations du travail, dir. M. Dufour-Poirier et J.-P. Dautel (PUQ)
PDF →La Nouvelle Gestion Publique (NGP) au sein du système de santé québécois : entre modernisation managériale et reproduction des inégalités sociales
Avec P. Sadjo · dir. E. Bernheim, M. Bourque, D. Gesualdi-Fecteau et F. Bolduc
La prévention syndicale des atteintes à la santé mentale au travail chez Air Canada
Avec J.-P. Dautel et M. Dufour-Poirier · dir. M. Coutu et G. Murray
Immigrant women's entrepreneurship: Intersectional dynamics, structural challenges and pathway for inclusive growth
Avec F. Zogning · Exploring Diversity in Entrepreneurship, Springer
Imaginer l'avenir de l'extension juridique des conventions collectives à travers son passé : le droit et la protection des travailleurs précaires
Avec L. Dehaibi et A. Blanchette · Revue de droit de l'Université de Sherbrooke
Femmes noires, management public et discriminations intersectionnelles : quelles leçons pour les administrations africaines à l'ère de la nouvelle gestion publique ?
Conférence Diasprof 237, Bafoussam
L'intégration de la dimension raciale en ergonomie : une réflexion critique et prospective
Actes du 58e Congrès de la SELF, Nanterre
PDF →Actes subtils d'exclusion vécus au travail : manifestations et conséquences sur la santé psychologique et le développement professionnel d'employé·es du Québec
Avec A.-R. Gravel et M. Baiocco · Congrès AIPTLF, Nice
Compte-rendu de Global Struggles and Social Change, From Prehistory to World Revolution
Travail, capital et société, 50(1), 191-193
Transformer l'accompagnement : guide pour un entrepreneuriat inclusif des personnes en situation de handicap
Avec F. Zogning et M. Bordeleau · 248 pages
Intégration professionnelle des personnes immigrantes en RH | RI au Québec – Regards
Ordre des CRHA · 20 pages
Recommandations pour la mise en place d'un groupe intracommunautaire en suivi jeunesse
Observatoire des communautés noires · 74 pages
Des racines et des rêves
Film documentaire
Les exclusions subtiles : un défi silencieux pour les gestionnaires
Balado Profil gestionnaire, Ordre des administrateurs agréés
Fiches informatives sur la Loi sur les décrets de convention collective
Projects
Recherche-action · 2025 – 2026
Santé mentale des femmes noires professionnelles et entrepreneures
Funding · Santé Canada. Chercheure principale : Lisa Ndejuru, Université Concordia. Partenaires : Bien-être Noir, Audace au féminin, Omora Healing.
My role · Co-chercheure principale : conception, collecte et analyse avec les partenaires communautaires.
Output · Des données inédites sur les facteurs de risque et de protection ; un sujet de conférence : « Santé mentale des personnes racisées au travail ».
Recherche-action · 2025
Accompagnement des entrepreneurs en situation de handicap
Funding · Office des personnes handicapées du Québec, avec le Centre des compétences futures. Université de Sherbrooke.
My role · Agente de recherche : collecte, analyse et rédaction.
Output · « Transformer l'accompagnement », guide de 248 pages (2026), Zogning, Koblan-Huberson et Bordeleau.
Projet de recherche · depuis 2025
Entrepreneuriat féminin immigrant et issu des minorités culturelles
Funding · École de gestion, Université de Sherbrooke, sous la direction de Félix Zogning.
My role · Coordinatrice de recherche : coordination, gestion des données, analyse et rédaction.
Output · Chapitre « Immigrant women's entrepreneurship » (Springer, 2026).
Projet de recherche
Les entreprises québécoises et les objectifs de développement durable
Funding · École de gestion, Université de Sherbrooke, sous la direction de Félix Zogning.
My role · Coordination des groupes de discussion et des entretiens ; analyse et rédaction.
Output · Un rapport d'analyse sur l'alignement des entreprises québécoises avec les ODD.
Projet de recherche
DÉSINFO-PME : l'impact de la désinformation sur l'entrepreneuriat au Canada
Funding · École de gestion, Université de Sherbrooke, sous la direction de Félix Zogning.
My role · Coordination, analyse et rédaction.
Output · Des données sur l'impact de la désinformation sur les PME et des outils de formation.
Documentaire · sortie automne 2026
Des racines et des rêves
Funding · Production indépendante ; partenaires et diffuseurs à annoncer.
My role · Conception, recherche et direction du projet ; recherche-création liée à la thèse.
Output · Un film sur les leviers et les obstacles que rencontrent les femmes noires sur le marché du travail au Québec.
Invited talks
2023
Le système plantationnaire, matrice et fabrique de l'inféodation de la femme noire
ONU, 67e session de la Commission de la condition de la femme, New York — mars
2026
Quelles sont les étapes d'élaboration d'une loi de finances ? Analyse comparative France – Québec
Université de Montréal — 12 mars
2026
Du leadership à l'impact : les femmes au cœur de la décision publique
CNFPT, Mayotte — 8 mars
2026
Femmes innovantes : oser la transformation et façonner l'avenir
INICI, Montréal — 5 mars
2026
Burn out digital : quand les réseaux sociaux et le travail pèsent sur les jeunes
Forum du RQEDI, HEC Montréal — 13 février
2026
Équité, inclusion et bien-être au travail : et si tout était lié ?
Forum du RQEDI, HEC Montréal — 12 février
2025
L'entrepreneuriat des femmes immigrantes : défis, stratégies et impacts
UQAM — 12 novembre
2025
Femme noire : professionnelle, entrepreneure ou cadre. Enjeux, défis et chemins de réussite
Montréal — 8 novembre
2025
Les défis de la socialisation des ultramarins français au Canada
Montréal — 23 octobre
2025
Les défis de l'entrepreneuriat au féminin des femmes noires et/ou immigrantes
Montréal — 27 septembre
2025
Santé mentale des femmes noires : briser le tabou, ouvrir le dialogue
Montréal — 23 septembre
2019
Liberté d'expression, politiquement correct et littérature
Maison de la littérature, Québec — février
2019
La culture comme outil de résistance
Université Laval — février
2019
Le bateau négrier : Histoire, Fonction, Symbole
Cégep Garneau — février
Conferences
2026
Entre ressource et contrainte : le rôle ambivalent du soutien familial dans les trajectoires de femmes noires cadres
CIRFF, Université Laval — août
2026
Femmes noires, management public et discriminations intersectionnelles
Diasprof 237, Bafoussam, Cameroun — août
2026
Microagressions au travail, impact sur la santé mentale des employé·es noir·es au Québec
Université d'Ottawa — mai
2026
Dynamiques et défis de l'entrepreneuriat des femmes immigrées
CIEE, University of Cape Town — avril
2026
Briser le plafond de verre : expériences et stratégies des femmes noires dans la haute fonction publique
Université de Montréal — mars
2026
Cercle d'études Cheikh Anta Diop : origines et héritage d'une visite en Guadeloupe
Symposium sur l'afrodescendance, UQAM — février
2025
Actes subtils d'exclusion au travail : comment les identifier et les prévenir
Congrès de l'Ordre des CRHA — septembre
2025
Briser le plafond de verre. Stratégies pour l'équité réelle et l'inclusion des femmes noires dans la haute fonction publique
AIPTLF, Université Côte d'Azur — juillet
2025
L'intégration de la dimension raciale en ergonomie
SELF, Université Paris Nanterre — juillet
2025
The hidden dimensions of the new public management in the French civil service
ILPC, Universidad Alberto Hurtado, Santiago — avril
2024
Femmes noires et haute fonction publique : l'accès aux fonctions exécutives
Colloque du CRIMT, Montréal — octobre
2024
Femmes noires et haute fonction publique : l'accès aux fonctions exécutives
Université de Sherbrooke — mai
2024
Femmes noires et haute fonction publique : l'accès aux fonctions exécutives. Analyse France-Québec ↗
Congrès de l'ACRI (Association canadienne des relations industrielles), Université de Montréal — 25 mai
2024
Briser le plafond de verre : stratégies pour l'équité réelle et l'inclusion des femmes noires dans la haute fonction publique en France et au Québec ↗
91e Congrès de l'Acfas, colloque « Aux confluences des diversités », Université d'Ottawa — 17 mai
2023
The Hidden Dimension of the new public management
LERA, Détroit — juin