J'ai vu les deux côtés de la table.
Titulaire d'une maîtrise en droit public de l'Université des Antilles, d'une maîtrise en sciences de l'administration de l'Université Laval et du titre d'administratrice agréée (Adm.A.), j'ai consacré vingt ans à la fonction publique française, dont quatre comme directrice des ressources humaines d'une ville de Guadeloupe : masse salariale, politique RH, et une démarche de santé au travail récompensée par le Prix Territoria 2017 du Sénat.
Doctorante au Département des relations industrielles de l'Université Laval, je consacre ma thèse à l'accès des femmes noires aux postes de la haute fonction publique, en France et au Québec : les barrières, les leviers, les stratégies, le coût psychologique, et le concept de positionnalité assignée, que j'ai développé pour éclairer ces dynamiques. Plus largement, je travaille sur ce que la race produit au travail : ascensions freinées, exclusions subtiles, santé mentale des personnes racisées, politiques d'équité dans le secteur public, entrepreneuriat des femmes immigrantes, et héritages esclavagistes et coloniaux qui structurent encore les rapports professionnels.
Coordinatrice de recherche à l'École de gestion de l'Université de Sherbrooke, cochercheure principale d'une recherche-action financée par Santé Canada, chargée d'enseignement à l'Université TÉLUQ et formatrice des cadres de la fonction publique territoriale française, j'interviens auprès des organisations en quête d'analyses rigoureuses et de solutions applicables, et auprès des professionnel·les racisé·es qui souhaitent accéder, durer et diriger.
En 2018, j'ai quitté mon poste de DRH pour comprendre pourquoi, à compétence égale, certaines femmes n'accèdent presque jamais aux plus hauts niveaux de la hiérarchie. Cinq ans plus tard, j'ai présenté cette réflexion à l'ONU, devant la Commission de la condition de la femme : le système de plantation demeure une matrice qui produit encore des places et des hiérarchies. J'en ai retenu une conviction : l'histoire n'est pas derrière nous, elle reste inscrite dans nos organigrammes. La nommer, c'est déjà commencer à choisir.
Formation
Doctorat en sciences du travail et de l'emploi, Université Laval — depuis 2020, soutenance prévue à l'automne 2026
Maîtrise en sciences de l'administration, Université Laval — 2023
Microprogramme de deuxième cycle en management, Université Laval — 2018
Certificat de directeur des ressources humaines, CNFPT — 2015, major de promotion
Master Droit et administration des collectivités territoriales, Université des Antilles — 2015, mention Bien
Licence Information et communication, Université Paris VIII — 2002
Distinctions
Enseignement et formation
Université TÉLUQ (depuis 2025) : chargée d'enseignement en relations industrielles et en santé-sécurité au travail
CNFPT, France (depuis 2023) : formatrice des gestionnaires et cadres supérieurs
Université des Antilles (2022-2023) : chargée de cours
Formations sur mesure en management : Ville de Lamentin (2023), Edenred (2018), INET Strasbourg (2017)
Affiliations et engagement
Université Laval · Université de Sherbrooke · Université TÉLUQ · CNFPT · Harriet Tubman Institute, York University (Associate Fellow) · CRIMT · Ordre des administrateurs agréés du Québec (Adm.A. depuis 2018) · Association canadienne des relations industrielles · Ordre des CRHA (adhésion en cours)
Directrice générale, Bien-être Noir (2025-2026)
Vice-présidente bénévole, Maison de la famille Louis-Hébert (2019-2021)
Mon parcours, 2026 → 2002
Mes biographies, à copier
Lydie Koblan-Huberson Sitcharn, Adm.A., est doctorante en sciences du travail et de l'emploi à l'Université Laval et ancienne directrice des ressources humaines d'une ville de Guadeloupe. Elle étudie ce que la race produit au travail, en France et au Québec, et accompagne les organisations comme les professionnel·les racisé·es.
Lydie Koblan-Huberson Sitcharn, Adm.A., est titulaire d'une maîtrise en droit public de l'Université des Antilles et d'une maîtrise en sciences de l'administration de l'Université Laval. Après vingt ans dans la fonction publique française, dont quatre comme DRH de la Ville de Lamentin (Prix Territoria 2017 du Sénat), elle consacre sa thèse, à l'Université Laval, à l'accès des femmes noires à la haute fonction publique en France et au Québec, et y développe le concept de positionnalité assignée. Coordinatrice de recherche à l'École de gestion de l'Université de Sherbrooke, cochercheure principale d'une recherche-action financée par Santé Canada, chargée d'enseignement à l'Université TÉLUQ et formatrice des cadres au CNFPT, elle intervient auprès des organisations et des professionnel·les racisé·es qui souhaitent accéder, durer et diriger.
Lydie Koblan-Huberson Sitcharn, Adm.A., is a doctoral candidate in work and employment studies at Université Laval and a former HR director for a city in Guadeloupe. She studies what race does at work in France and Quebec, and works with organizations and racialized professionals alike.
Lydie Koblan-Huberson Sitcharn, Adm.A., holds a master's in public law from the Université des Antilles and a master's in administrative sciences from Université Laval. After twenty years in the French civil service, four of them as HR director for the City of Lamentin (French Senate Territoria Prize, 2017), her doctoral research at Université Laval examines Black women's access to senior public service in France and Quebec, where she develops the concept of assigned positionality. Research coordinator at the Université de Sherbrooke School of Management, co-principal investigator on a Health Canada–funded action-research project, lecturer at Université TÉLUQ and trainer of senior managers at France's CNFPT, she works with organizations and racialized professionals who want to get in, stay and lead.