Ce que la race fait au travail.Et ce qu'on peut y faire.
J'ai dirigé les ressources humaines d'une collectivité avant de faire de la recherche sur les organisations. Je mesure, en France et au Québec, les barrières qui freinent les personnes racisées, et j'outille celles et ceux qui veulent les faire tomber : les directions comme les professionnel·les.
J'ai été DRH.
Vingt ans de fonction publique, dont quatre à la tête des ressources humaines d'une ville : je sais où se prennent les décisions qui bloquent, ou débloquent, une carrière.
J'apporte des données, pas des impressions.
Deux masters, un doctorat en cours, douze publications, deux recherches subventionnées, une intervention à l'ONU. Mes conclusions se discutent chiffres en main.
Je travaille des deux côtés.
De l'Atlantique, entre la France, la Guadeloupe et le Québec. Et de la table : les organisations qui décident, et les personnes racisées qui avancent.
Des chiffres, une lecture de l'intérieur, un plan tenable.
Jamais de diagnostic sans indicateurs que vous pourrez suivre vous-même.
Une lecture par quelqu'un qui a tenu le poste.
Un plan à 90 jours, pas un rapport annuel.
01
Race et accès aux postes de direction
Qui accède, qui est tenu à distance, et par quels mécanismes. Données comparées France – Québec.
02
Fonction publique et politiques d'équité
Ce que valent les plans d'équité et la nouvelle gestion publique, une fois qu'on regarde les chiffres.
03
Exclusions subtiles, microagressions et santé mentale
Ce que les petites exclusions font à la santé et aux carrières, et comment les prévenir. Sujet primé au Congrès CRHA 2025.
04
Immigration, entrepreneuriat et inclusion
Les femmes immigrantes et les minorités dans l'emploi et l'entrepreneuriat ; les entrepreneurs en situation de handicap.
En 2014, j'ai pris la direction des ressources humaines d'une ville de Guadeloupe. On m'attendait sur un dispositif ; j'ai proposé une démarche : construire la santé au travail avec les agents, pas pour eux. Trois ans plus tard, le Sénat nous décernait le Prix Territoria. Ce que j'ai retenu : on ne fait rien de durable contre les gens. C'est vrai pour la prévention. C'est vrai pour l'équité.
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25+
communications et conférences depuis 2023
12
publications
2
recherches-actions subventionnées (Santé Canada, OPHQ)
6
pays, quatre continents
Vu et entendu dans : La Presse Canadienne · La Gazette des communes · Le Journal de Mayotte · Mayotte Hebdo · ULaval Nouvelles · Quartier Libre · Balado Profil gestionnaire
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« Vous avez mis des mots sur mes maux. »
« Merci infiniment Lydie pour cette formation inspirante et tellement enrichissante, qui a profondément résonné en chacune de nous. Nous repartons plus déterminées que jamais, prêtes à prendre pleinement notre place en tant que femmes au cœur des décisions publiques à Mayotte. »
Des racines et des rêves
Un film sur les femmes noires et le marché du travail au Québec. Que se passe-t-il quand celle qui tient tout veut diriger, et pas seulement porter ?
Je ne demande pas si elles ont le potentiel. Je demande où on les a placées, et qui a décidé.
Lire mon manifeste →Chapitre paru : Innovation collaborative pour la santé au travail, le modèle de la Ville de Lamentin (PUQ, 2026).
Automne 2026 : soutenance de thèse et sortie du documentaire.
2027 : sortie de l'essai.