La question noire au travail, sans détour.
Je documente les barrières structurelles qui tiennent les femmes noires à distance des postes de direction — dans le secteur public français et québécois — et j'accompagne les organisations qui veulent autre chose qu'un diagnostic de complaisance.
2
Terrains comparés : France et Québec
12+
Ans en ressources humaines et développement organisationnel
48h
Délai de réponse aux demandes de presse
2
Langues de travail : français et anglais
01
Barrières structurelles et plafond de verre racisé
Ce qui bloque l'accès des femmes noires aux postes de cadres supérieurs dans le secteur public : processus de sélection, réseaux de parrainage, critères de « potentiel » et leurs angles morts.
02
Héritages coloniaux et corps des femmes au travail
Les stéréotypes, fantasmes et clichés forgés pendant l'esclavage et la colonisation et leur persistance dans les rapports professionnels contemporains.
03
Gestion de la diversité : ce qui fonctionne, ce qui décore
Évaluation critique des politiques EDI : indicateurs utilisables, gouvernance, et distinction entre changement systémique et communication interne.
Santé mentale au travail, organisation et transformations du travail
Ouvrage collectif dirigé par Mélanie Dufour-Poirier et Jean-Paul Dautel, ORHRT — Presses de l'Université du Québec. Regards critiques, pragmatiques et interdisciplinaires ancrés au Québec, préface de Louise Otis.
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