Rigueur académique, expérience de terrain en ressources humaines.

Titulaire d'une maîtrise en sciences de l'administration de l'Université Laval et administratrice agréée (Adm.A.), je travaille sur les relations de travail et les dynamiques organisationnelles des sociétés post-coloniales, après plus de douze ans en direction des ressources humaines.

Doctorante au Département des relations industrielles de l'Université Laval, je consacre ma thèse à la Question Noire et à la gestion de la diversité en emploi : les barrières structurelles et les leviers d'accès des femmes noires aux postes de direction du secteur public, en France et au Québec.

Mes travaux portent également sur les enjeux sexuels et sexistes liés à l'appropriation des corps des femmes pendant l'esclavage et la colonisation — un pan majeur de la domination masculine occidentale dont les stéréotypes et les clichés continuent de structurer le monde du travail.

Chercheuse et coordonnatrice de recherche à l'Université de Sherbrooke, j'interviens auprès des universités, des institutions publiques et des entreprises qui veulent des analyses tenables et des solutions applicables plutôt qu'un vernis de conformité.