Trois formats, une même exigence.
Universités, institutions publiques, directions RH : j'interviens en français et en anglais, en présentiel ou à distance, avec des données et non des slogans.
Conférence
Une intervention de 45 à 60 minutes, données à l'appui, suivie d'un échange sans langue de bois.
Formation cadres
Demi-journée ou journée avec les directions : diagnostic, angles morts des processus RH, indicateurs utilisables.
Accompagnement EDI
Mandat plus long : revue des processus de recrutement et de promotion, gouvernance, plan de suivi.
01 Le plafond de verre est-il racisé ?
Ce que les données comparées France–Québec disent de l'accès aux postes de direction, et pourquoi les mesures de représentation globale masquent le problème réel.
02 Héritages coloniaux dans les organisations contemporaines
Des stéréotypes forgés sous l'esclavage aux évaluations de « potentiel » : comment des clichés anciens continuent d'agir dans des processus qui se croient neutres.
03 EDI : sortir de la politique décorative
Ce qui distingue une politique d'équité qui change des carrières d'une politique qui produit des rapports annuels.
04 Recruter et promouvoir autrement dans le secteur public
Processus de sélection, comités, parrainage : les points d'intervention concrets, avec leurs limites juridiques et politiques.
2024
Congrès de l'Acfas — communication (17 mai)
Association francophone pour le savoir
2024
Congrès de l'ACRI / CIRA — programme (25 mai)
Association canadienne des relations industrielles
2023
LERA 75th Annual Meeting — « Workers and American Democracy: Challenges Ahead, Lessons from Before »
Détroit, Michigan · 1–4 juin
2025
Table ronde — Liberté d'expression et littérature
Québec
2024
Colloque international sur l'équité en emploi
Communication
2021
Concours CRIMT — lauréate
Réseau interuniversitaire
2017
Innovation in Government: The New Normal
OPSI / OCDE, Paris