Ma thèse : « Les leviers et les obstacles à l'accès aux postes de la haute fonction publique des femmes noires – Analyse comparative France-Québec ». Université Laval, depuis 2020, soutenance prévue à l'automne 2026.
Dix-huit entretiens, neuf en France, neuf au Québec, avec des femmes noires cadres ou en route vers les postes de direction, et une analyse des documents des deux fonctions publiques.
Trois axes de lecture : l'héritage historique, les processus des organisations, l'expérience vécue.
Ce n'est pas un plafond de verre ou de béton. C'est une place assignée. La positionnalité assignée, c'est la place qu'une organisation attribue à une personne racisée avant même de l'avoir évaluée, et qu'elle maintient ensuite par ses processus.
Lire la définition et comment la citer →Première édition à l'automne 2027 : l'accès des personnes racisées aux postes de direction du secteur public, France et Québec comparés.
Recevoir la première édition →Thèse de doctorat, Université Laval
Dans Santé mentale au travail, organisation et transformations du travail, dir. M. Dufour-Poirier et J.-P. Dautel (PUQ)
PDF →Avec P. Sadjo · dir. E. Bernheim, M. Bourque, D. Gesualdi-Fecteau et F. Bolduc
Avec J.-P. Dautel et M. Dufour-Poirier · dir. M. Coutu et G. Murray
Avec F. Zogning · Exploring Diversity in Entrepreneurship, Springer
Avec L. Dehaibi et A. Blanchette · Revue de droit de l'Université de Sherbrooke
Conférence Diasprof 237, Bafoussam
Actes du 58e Congrès de la SELF, Nanterre
PDF →Avec A.-R. Gravel et M. Baiocco · Congrès AIPTLF, Nice
Travail, capital et société, 50(1), 191-193
Avec F. Zogning et M. Bordeleau · 248 pages
Ordre des CRHA · 20 pages
Observatoire des communautés noires · 74 pages
Film documentaire
Balado Profil gestionnaire, Ordre des administrateurs agréés
Financement · Santé Canada. Chercheure principale : Lisa Ndejuru, Université Concordia. Partenaires : Bien-être Noir, Audace au féminin, Omora Healing.
Mon rôle · Co-chercheure principale : conception, collecte et analyse avec les partenaires communautaires.
Ce qui en sort · Des données inédites sur les facteurs de risque et de protection ; un sujet de conférence : « Santé mentale des personnes racisées au travail ».
Financement · Office des personnes handicapées du Québec, avec le Centre des compétences futures. Université de Sherbrooke.
Mon rôle · Agente de recherche : collecte, analyse et rédaction.
Ce qui en sort · « Transformer l'accompagnement », guide de 248 pages (2026), Zogning, Koblan-Huberson et Bordeleau.
Financement · École de gestion, Université de Sherbrooke, sous la direction de Félix Zogning.
Mon rôle · Coordinatrice de recherche : coordination, gestion des données, analyse et rédaction.
Ce qui en sort · Chapitre « Immigrant women's entrepreneurship » (Springer, 2026).
Financement · École de gestion, Université de Sherbrooke, sous la direction de Félix Zogning.
Mon rôle · Coordination des groupes de discussion et des entretiens ; analyse et rédaction.
Ce qui en sort · Un rapport d'analyse sur l'alignement des entreprises québécoises avec les ODD.
Financement · École de gestion, Université de Sherbrooke, sous la direction de Félix Zogning.
Mon rôle · Coordination, analyse et rédaction.
Ce qui en sort · Des données sur l'impact de la désinformation sur les PME et des outils de formation.
Financement · Production indépendante ; partenaires et diffuseurs à annoncer.
Mon rôle · Conception, recherche et direction du projet ; recherche-création liée à la thèse.
Ce qui en sort · Un film sur les leviers et les obstacles que rencontrent les femmes noires sur le marché du travail au Québec.
Le système plantationnaire, matrice et fabrique de l'inféodation de la femme noire
ONU, 67e session de la Commission de la condition de la femme, New York — mars
Quelles sont les étapes d'élaboration d'une loi de finances ? Analyse comparative France – Québec
Université de Montréal — 12 mars
Du leadership à l'impact : les femmes au cœur de la décision publique
CNFPT, Mayotte — 8 mars
Femmes innovantes : oser la transformation et façonner l'avenir
INICI, Montréal — 5 mars
Burn out digital : quand les réseaux sociaux et le travail pèsent sur les jeunes
Forum du RQEDI, HEC Montréal — 13 février
Équité, inclusion et bien-être au travail : et si tout était lié ?
Forum du RQEDI, HEC Montréal — 12 février
L'entrepreneuriat des femmes immigrantes : défis, stratégies et impacts
UQAM — 12 novembre
Femme noire : professionnelle, entrepreneure ou cadre. Enjeux, défis et chemins de réussite
Montréal — 8 novembre
Les défis de la socialisation des ultramarins français au Canada
Montréal — 23 octobre
Les défis de l'entrepreneuriat au féminin des femmes noires et/ou immigrantes
Montréal — 27 septembre
Santé mentale des femmes noires : briser le tabou, ouvrir le dialogue
Montréal — 23 septembre
Liberté d'expression, politiquement correct et littérature
Maison de la littérature, Québec — février
La culture comme outil de résistance
Université Laval — février
Le bateau négrier : Histoire, Fonction, Symbole
Cégep Garneau — février
Entre ressource et contrainte : le rôle ambivalent du soutien familial dans les trajectoires de femmes noires cadres
CIRFF, Université Laval — août
Femmes noires, management public et discriminations intersectionnelles
Diasprof 237, Bafoussam, Cameroun — août
Microagressions au travail, impact sur la santé mentale des employé·es noir·es au Québec
Université d'Ottawa — mai
Dynamiques et défis de l'entrepreneuriat des femmes immigrées
CIEE, University of Cape Town — avril
Briser le plafond de verre : expériences et stratégies des femmes noires dans la haute fonction publique
Université de Montréal — mars
Cercle d'études Cheikh Anta Diop : origines et héritage d'une visite en Guadeloupe
Symposium sur l'afrodescendance, UQAM — février
Actes subtils d'exclusion au travail : comment les identifier et les prévenir
Congrès de l'Ordre des CRHA — septembre
Briser le plafond de verre. Stratégies pour l'équité réelle et l'inclusion des femmes noires dans la haute fonction publique
AIPTLF, Université Côte d'Azur — juillet
L'intégration de la dimension raciale en ergonomie
SELF, Université Paris Nanterre — juillet
The hidden dimensions of the new public management in the French civil service
ILPC, Universidad Alberto Hurtado, Santiago — avril
Femmes noires et haute fonction publique : l'accès aux fonctions exécutives
Colloque du CRIMT, Montréal — octobre
Femmes noires et haute fonction publique : l'accès aux fonctions exécutives
Université de Sherbrooke — mai
Congrès de l'ACRI (Association canadienne des relations industrielles), Université de Montréal — 25 mai
91e Congrès de l'Acfas, colloque « Aux confluences des diversités », Université d'Ottawa — 17 mai
The Hidden Dimension of the new public management
LERA, Détroit — juin
Pour obtenir la version intégrale d'un texte, ou proposer une collaboration : écrivez-moi.
Vous voulez des résultats, pas un rapport annuel.